一、管理利益高，一般是保险公司的3倍以上。

二、直辖利益高，实行独特的级差制度，不会因育成而减少。

三、可继承制度，退休也可领取相应利益，团队和个人利益可世袭。

四、达成一定条件的营业部经理以上主管可享受内勤待遇。

五、独有的主管底薪制度。

六、员工转制办法，增强员工的归属感。

七、对绩优员工和营销管理人员进行股权和期权激励，分享公司成长的利益。

八、离职利益回归增员人，增员利益无限大。

九、营销管理干部不考核个人业绩，可专心做好管理工作。

十、考核标准低，脱落低，晋升标准低，晋升快，容易搭建营销团队。

十一、干一年活收获五年利，这就是员工的家

十二、保险代理公司的发展是保险市场成熟的标志。